Artikel

  1. Vul de enquête in: wat betekent de afschaffing van de compensatieregeling transitievergoeding bij ziekte voor jou?
  2. Vraag aan AI-panel: Hoe anticipeer ik op door AI veranderende banen?
  3. Stakende werknemers: mag je hun loon inhouden of sancties opleggen?
  4. Nieuwe medewerkers, trainees en stagiairs: zo regel je een sterke start
  5. 7 regelingen voor het aannemen van werknemers met een arbeidsbeperking
  6. Onboarding duurt steeds vaker 1 tot 2 jaar: zo combineer je welkom, leren en behoud
  7. Statushouders en vluchtelingen in dienst: regels, subsidies en tips
  8. Wet loontransparantie dwingt HR vacatureteksten concreter te maken
  9. Subsidieregeling voor leren en ontwikkelen (SLIM) 19 augustus weer geopend
  10. Terug naar kantoor: verleiden, samen afspraken maken of verplichten?
  1. Meer opleidingsbudget nodig? Deze 6 financiële regelingen helpen HR verder
  2. Cyberbeveiligingswet van kracht: HR moet nu aan de slag met cybersecuritycultuur en trainingen
  3. Van bedrijfsuitje tot sportblessure en zonnebrandcrème: 9 keer de zorgplicht van de werkgever
  4. Thuiswerken in de hitte: waar eindigt de zorgplicht van HR?
  5. Minder werk, dus minder uren werken bij Paperdork: 'Augustus is een feestmaand voor ons'
  6. Waarom Pride ook een HR-moment is: inclusie helpt bij personeel én omzet
  7. Wet loontransparantie: belangrijke risico's en acties voor HR
  8. Steeds meer huishoudens komen moeilijk rond: zo help je een werknemer met financiële problemen
  9. Loondienst of zzp: de 9 criteria waar de fiscus naar kijkt
  10. Eerst ziektedag cruciaal voor compensatie transitievergoeding: hier moet je als HR op letten