Benefits worden pas echt gewaardeerd als ze toegesneden zijn op de interesses en leeftijdsfase van werknemers. Alleen dan kunnen werkgevers met hun benefits talent aantrekken en behouden.

Nederlandse werknemers spaarden vorig jaar 893 miljoen euro via hun levensloopregeling. Dat is bijna hetzelfde bedrag als in 2009, maar ze namen 45% meer op dan een jaar eerder. Het opnemen van tegoed in de vorm van vrije tijd groeit, zo meldt het CBS.

Is de werknemer tijdens de levensloopverlofopname nog in dienst bij de werkgever?