De einddatum van het tijdelijke contract van één van je medewerkers nadert. Weet jij welke stappen je moet ondernemen? Speel mee en beantwoord de vraag.
Een financieel manager heeft een tijdelijk contract bij zijn werkgever en zegt tussentijds op. Mag hij zomaar vertrekken?
Er verandert het een en ander aan contracten voor uitzendkrachten met een nieuwe cao. Een eerste tijdelijke contract mag nog maar 1 jaar duren, maar de tweede en derde nog 78 weken. De verkortingen moeten ingaan op 3 januari 2022. Wat staat er allemaal in het cao-voorstel?
In een nieuwe handreiking van de Belastingdienst leest u hoe u de WW-premie in de aangifte loonheffingen verwerkt als een werknemer een tijdelijke uitbreiding van het aantal uren krijgt. Gedurende de jaren 2020 en 2021 kunt u dit op 2 manieren doen. Na 2021 is er één verplichte vorm.
<p>Een werkgever vordert maar liefst 400.000 euro aan boetes bij zijn ex-werknemer wegens overtreding van het concurrentiebeding bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. De werkgever heeft echter onvoldoende gemotiveerd waarom er sprake is van zwaarwegende bedrijfsbelangen. Het concurrentiebeding is niet geldig, aldus Rechtbank Midden-Nederland.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p>Het kabinet is van plan wetsvoorstellen ten aanzien van het verkleinen van verschillen tussen vaste en flexcontracten al in 2018 aan de Tweede Kamer aan te bieden. Naar verwachting zullen de maatregelen grotendeels uiterlijk per 1 januari 2020 in werking kunnen treden. <span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p>Minister Koolmees beantwoordt Kamervragen over het bericht dat werknemers met een tijdelijk contract er flink op achteruitgaan bij ziekte. In het regeerakkoord staat hier een oplossing voor. <span class="TextRun SCXW10702081" lang="NL-NL" xml:lang="NL-NL"><span class="NormalTextRun SCXW10702081">Het kabinet wil de fiscale behandeling van zieke en niet-zieke werknemers die hun baan/werkgever hebben verloren gelijktrekken.</span></span><span class="EOP SCXW10702081" data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span><span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p>Er komt meer balans tussen flexwerk en vaste contracten door onder meer: een soepeler ontslagrecht, aanpassing van de transitievergoeding, een tijdelijk contract wordt pas na drie jaar een vast contract en er kan een langere proeftijd worden afgesproken. Dat staat te lezen in <a href="https://www.tweedekamer.nl/sites/default/files/atoms/files/regeerakkoord20172021.pdf" target="_blank" rel="noopener">het regeerakkoord</a>. <span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
Werkgevers die vrouwen vanwege hun zwangerschap of pril moederschap ongelijk behandelen, is een groot probleem op de arbeidsmarkt. Het College voor de Rechten van de Mens behandelde op 18 mei vier zaken over zwangerschapsdiscriminatie.
Een hoogopgeleide flexwerker krijgt na enkele jaren vaker een vaste baan dan een lager opgeleide tijdelijke werknemer. Dat blijkt uit cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS).
