In deze weekupdate: een kortere WW-duur kan volgens het CPB leiden tot 8.000 extra voltijdbanen, de gecorrigeerde loonkloof in het mkb is licht gestegen en 6 op de 10 werkgevers gebruiken geen salarisschalen.
In veel branches komen werkgever en werknemers er bij warm weer wel uit. Ze zetten de airco aan of stellen aangepaste werktijden in. Maar voor sommige beroepen kan dit niet. En dan is het domweg te heet om te werken. Wat zijn daarin je verplichtingen als werkgever? En heeft dat impact op finance?
In deze weekupdate: de achterstanden bij het UWV lopen verder op, het kabinet wil de banenafspraak uitbreiden, de expatregeling blijft overeind en werkgevers krijgen meer zekerheid over hun re-integratieverplichtingen bij langdurige ziekte.
De premie voor private aanvulling WW en WGA (PAWW) daalt in 2024.
De nieuwe versie van het kennisdocument premiedifferentiatie WW is nu beschikbaar. In deze versie is informatie die al bekend was toegevoegd en zijn er tekstuele aanpassingen.
Met ingang van 2020 kent de WW-premie een laag en een hoog tarief. In dit artikel worden de voorwaarden voor de lage WW-premie beschreven en de uitzonderingen op de hoge WW-premie. Vervolgens wordt ingegaan op een tijdelijke urenuitbreiding en de WW-premie en de gevolgen voor werkgevers van het onderzoeksrapport over de premiedifferentiatie WW.
Uitkeringsgerechtigden die een jaar voor hun aow zitten, zijn sinds 2018 vrijgesteld van de sollicitatieplicht. Zodra deze mensen niet meer hoeven te solliciteren ontvangen zij een brief van het UWV. Het betreft oud-werknemers met een WW-, IOW-, WGA- of Ziektewet-uitkering die binnen een jaar de aow-leeftijd bereiken.
De coronacrisis heeft zijn weerslag op de arbeidsmarkt. Het aantal WW-uitkeringen steeg de afgelopen drie maanden met bijna 61 duizend uitkeringen. In mei nam het aantal uitkeringen toe met 9 duizend. Dat is minder hoog dan april toen er 42 duizend WW-uitkeringen zijn toegekend. Meer jongeren tot 25 jaar doen een beroep op een werkloosheidsuitkering.
Een groeiend aantal mensen die een ww-uitkering ontvingen, gaat vervolgens werken als flexwerker. Bijna een op de drie (29 procent) gaat inmiddels na de ww als uitzendkracht aan de slag en bijna de helft accepteert een tijdelijk contract. Een klein deel van de werkhervatters met een flexibel contract stroomt binnen een jaar door naar een vast contract.
Werkgevers die eigenrisicodrager voor de WW zijn betalen vanaf 2020 de kosten voor het vakantiegeld van hun (ex-)werknemers via een maandelijkse factuur. Zij ontvangeb voor het vakantiegeld geen aparte, jaarlijkse factuur meer in mei.
