Schoonmaakbedrijf Gom, onderdeel van Facilicom Groep, onderzoekt hoe technologie kan helpen om de gevolgen van personeelsschaarste in de schoonmaak op te vangen. Het bedrijf kijkt onder meer naar datagedreven schoonmaak, robotisering en kunstmatige intelligentie. Ook experimenteert Gom met de mogelijke inzet van humanoid robots.
De nieuwe vrijwillige Europese standaard voor duurzaamheidsrapportage is officieel van kracht. Hoewel de meeste mkb-schoonmaakbedrijven niet verplicht zijn om zelf een duurzaamheidsrapportage op te stellen, kunnen zij wel steeds vaker vragen van opdrachtgevers verwachten over hun duurzaamheidsprestaties.
Het aantal spoedsluitingen door de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) vanwege ernstige overlast van plaagdieren neemt toe. Volgens horeca-expert Johan van de Bunt spelen personeelstekorten, tijdsdruk en gebrek aan kennis een belangrijke rol bij het ontstaan van hygiëneproblemen in horecazaken.
Effektief Schoonmaak en B2-Cleaning gaan samen verder. De bedrijven hebben op 24 september een overeenkomst getekend waarbij alle aandelen van B2-Cleaning in handen komen van Effektief Groep. B2-Cleaning blijft onder de eigen naam actief en ook de huidige directie en het management blijven aan.
Een nieuwe medewerker alvast laten werken vóór de officiële startdatum? Dat kan gevolgen hebben voor de proeftijd. De Rechtbank Noord-Holland oordeelde in een recente zaak dat de arbeidsovereenkomst al was begonnen op de eerste dag waarop de werknemer daadwerkelijk aan het werk ging. Daardoor kon de werkgever zich later niet meer op de proeftijd beroepen.
Service Management publiceert elke donderdag het tenderoverzicht. Dat is het laatste nieuws over openstaande en gegunde schoonmaakaanbestedingen via TenderNed.
De hoogste rechter heeft uitspraak gedaan in de zaak tussen Pensioenfonds Schoonmaak en UWV over niet-betaalde pensioenpremies bij een faillissement. Het verzoek van het pensioenfonds is afgewezen. Daarmee is voor het fonds de juridische weg ten einde.
De Europese Commissie wil de regels voor overheidsaanbestedingen ingrijpend hervormen. In het voorstel voor de nieuwe Public Procurement Act moet kwaliteit een grotere rol krijgen bij de gunning van opdrachten. Vooral voor arbeidsintensieve sectoren zoals de schoonmaak kan dat gevolgen hebben.
Vanaf 1 september kunnen ondernemers ervoor kiezen om post van de Belastingdienst alleen digitaal te ontvangen. Zij ontvangen dan steeds meer brieven in Mijn Belastingdienst Zakelijk, beginnend met berichten over de omzetbelasting. In de toekomst digitaliseert de Belastingdienst ook andere post voor ondernemers.
De compensatie die werkgevers kunnen krijgen voor de transitievergoeding bij ontslag na langdurige ziekte dreigt per 1 januari 2027 te verdwijnen. Het wetsvoorstel daarvoor is nog niet aangenomen en de Tweede Kamer heeft de behandeling voorlopig uitgesteld. Arbeidsrechtadvocaat Suzanne van Ketel adviseert werkgevers desondanks om eventuele slapende dienstverbanden nu al in kaart te brengen.
Het ondernemersvertrouwen is aan het begin van het derde kwartaal gestegen van -14,8 naar -5,3. Toch blijft het vertrouwen voor het negentiende kwartaal op rij negatief.
FC Twente en CSU verlengen de samenwerking tot medio 2028. Sinds september 2023 is het Udense schoonmaakbedrijf de officiële schoonmaakpartner van de voetbalclub uit Enschede. Daarnaast is CSU als Partner in Business aan de club verbonden en maatschappelijk verbonden aan het initiatief Hart van Twente.
Service Management publiceert elke week het tenderoverzicht. Dat is het laatste nieuws over openstaande en gegunde schoonmaakaanbestedingen via TenderNed.
Inwoners van New York kunnen hun woning tijdelijk gratis laten schoonmaken door professionele schoonmakers. De medewerkers dragen daarbij camera's en filmen hun werkzaamheden. Initiatiefnemer Shift gebruikt de beelden om AI en huishoudrobots te trainen.
Service Management publiceert elke week het tenderoverzicht. Dat is het laatste nieuws over openstaande en gegunde schoonmaakaanbestedingen via TenderNed.
Uitzendbureau Flexpedia moet twee uitzendkrachten in totaal ruim 24.000 euro aan achterstallige reiskosten betalen. De werknemers maakten bijna drie jaar lang ieder weekend met hun eigen auto een lange rit naar een schoonmaaklocatie. Dat blijkt uit een uitspraak van de Rechtbank Noord-Holland.
GesponsordDe schoonmaak is duurder geworden en daarmee stijgen de verwachtingen: constante, hoge kwaliteit. Lastig in een branche met veel verloop. Volgens Pim Hilgerdenaar van Crohill ligt het antwoord in vaste schoonmaakmethodes.
GesponsordTijdens Interclean 2026 in de RAI Amsterdam laat Tork zien hoe de rol van hygiëne snel verandert. Waar sanitaire ruimtes lange tijd vooral als praktische voorziening werden gezien, groeit het besef dat ze direct bijdragen aan klantbeleving en bedrijfsresultaat. 'Betere hygiëne zorgt voor betere bedrijfsresultaten.'
GesponsordPerfect Vloerenonderhoud bestaat twintig jaar en ziet een rode draad in al die jaren praktijkervaring: vloeren gaan aantoonbaar langer mee als je ze planmatig onderhoudt. 'Vloeronderhoud is een vak apart', zegt oprichter Özhan Memiş Öztürk. Daarom pleit het familiebedrijf, met 32 vakspecialisten in dienst, voor rechtstreekse contracten en duurzame langetermijnkeuzes.
GesponsordBij Crohill zien ze het als hun missie om de schoonmaak duurzamer te maken. Voortdurend kijkt het bedrijf hoe het nog beter kan, nog schoner. De bedrijven die 'Crohill schoner schoon' hebben omarmd zetten zich actief in voor een duurzame schoonmaakbranche en dus een schoner Nederland. En niet zonder succes.
Na 38 jaar aan het roer van schoonmaakopleider SVS neemt Charles Scholte afscheid. Opvolger Peggy Smeets bouwt voort op zijn overtuiging dat opleiden geen moetje is, maar een investering die medewerkers, bedrijven én de branche sterker maakt.
In de rubriek Jong Talent geven jonge schoonmaakprofessionals hun toekomstvisie op de schoonmaak, delen ze hun ervaringen en geven ze een inkijkje in wie zij zijn en wat hen beweegt. Dit keer de beurt aan Raf Beelen (34), accountmanager strategische accounts bij CSU.
GGD Zuid-Limburg en Fujifilm opereren in verschillende werelden. De één is gebonden aan aanbestedingsregels, de ander heeft de vrijheid om zelf keuzes te maken. Toch komen ze op één punt opvallend dicht bij elkaar: de manier waarop ze sturen op schoonmaak. Niet door te focussen op de laagste prijs, maar door bewust te kiezen voor kwaliteit, samenwerking en vertrouwen.
In de rubriek Jong Talent geven jonge schoonmaakprofessionals hun toekomstvisie op de schoonmaak, delen ze hun ervaringen en geven ze een inkijkje in wie zij zijn en wat hen beweegt. Dit keer de beurt aan Vincent Reijnders (25), medewerker Personeel en Organisatie bij Romaro Schoonmaakgroep.
Ik zie regelmatig 'onderzoeken' van schoonmaakbedrijven die de schoonbeleving bij opdrachtgevers zouden moeten aantonen. Hoe korter de vragenlijst, hoe beter, lijkt vaak het uitgangspunt. Medewerkers zijn enquêtemoe, schoonmaak interesseert ze nauwelijks en op een lange vragenlijst zit niemand te wachten. Aannames waarvoor ik weinig onderbouwing zie.
In een serie artikelen bekijk ik achtergronden rondom een chemisch product of proces. In deze zeventiende blog gaat het om ammoniak.
We willen in Nederland heel veel. We willen dat mensen een fatsoenlijk salaris verdienen. Dat medewerkers veilig en gezond kunnen werken. Dat werkgevers investeren in opleiding en ontwikkeling. Dat mensen hun pensioen gezond halen. Dat er aandacht is voor taal, inclusie en duurzame inzetbaarheid. En terecht. Maar dan komt de aanbesteding. En ineens willen we vooral dat het goedkoper kan.
Veel werkgevers denken: het UWV heeft grote achterstanden, dus een loonsanctie zit er dit keer niet in. Dat idee klopt niet. En juist daardoor gaat het vaak mis.
